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公司正式启用“钉钉”打卡

文︱张越 邓向阳  摄影︱郑雪华 毛霞

为落实项目民工工资发放和疫情间员工健康管理，3月12日，公司生产副总许卫召集财务部、人力资源部相关人员就“考勤记录+工资发放”的管理模式如何在公司项目上具体实施进行商讨。 

经过讨论，确定使用钉钉软件中“考勤打卡和日志管理“的功能，将项目施工队每日站班会情况和考勤打卡情况做记录，发放工资将与考勤记录相结合，启动公司项目管理的信息化进程。

为保证4月1日起顺利试行钉钉系统线上“考勤+疫情”打卡，人力资源部在3月中旬组织公司机关员工进行了交底培训，并要求相关工作人员取得《数字化管理专员》证书；3月25日，人力资源部联合财务部工作人员前往试点项目部—阿拉善宗别立220千伏输变电工程，组织项目管理人员、劳务承包负责人、班组负责人就钉钉考勤操作流程，包括每日打卡时间、地点、范围设置，建立施工班组考勤组等进行指导交底。就如何将考勤（线上与线下）与工资发放结合与项目经理、承包负责人进行讨论，初步形成一个可操作性的流程，针对线路项目特殊性和打卡中出现的问题提出了解决方法。

机关员工培训

项目现场培训